Sukces…

Kiedy zwrócić się do każdej udanej firmy po  rozruchu, jakie czynniki przyczyniły się do ich sukcesu, jednej z odpowiedzi, która pojawia się raz po raz jest siła ich zespołu. Doświadczeni przedsiębiorcy wiedzą, że jeśli chodzi o tworzenie i utrzymywanie lukratywnego biznesu to najważniejsza zasada to nie możesz zrobić tego sam. Potrzebny jest zespół ludzi wokół siebie, którzy specjalizują się w umiejętności potrzebnych do rozwoju Twojej firmy, i którzy dzielą tę samą wizję swojej przyszłości przedsięwzięć. Ale jak stworzyć zwycięski zespół? Skuteczny team building!

szkolenia-z-rozwoju-osobistego

Po rozpoczęciu działalności gospodarczej, budowanie odpowiedniego zespołu jest bez wątpienia jednym z najważniejszych czynników twojego sukcesu. Korzystanie z sieci jest najlepszym miejscem, aby rozpocząć szukanie pracowników. Kiedy  zaczynamy starajmy się o  najlepszych ludzi i  omówmy z nimi interesy i ich pomysły na przyszłość firmy.  Posiadanie utalentowanych, w pobliżu zespołu robi ogromną różnicę w pierwszych dniach działalności, co pozwala na szybki rozwój i inteligentne  decyzje biznesowych. W tych pierwszych dniach chcesz ludzi, którzy myślą i zachowują się jak właściciele firm, i oni powinni zostać nagrodzeni jak właściciele.

Menadżer a jego wizerunek

Od meindoor-outdoornedżerów pełniących funkcje na  każdym szczeblu wymaga się przede wszystkim tego, że będą umieli w adekwatny sposób zarządzać ludźmi, motywować  i jednoczyć ich wokół wspólnego celu, a także będą w stanie przewidywać zachowania i rozładowywać ewentualne napięcia w grupie oraz będą dbać o rozwijanie kariery pracowników. Wszystkie te oczekiwania sprawiają, że menadżerowie muszą nieustannie doskonalić swoje umiejętności oraz kompetencje zarządcze.

 

Takie podejście ujmuje w praktyczny sposób pojęcie umiejętności przywódczych, które w obecnym czasie już nie są zastrzeżone tylko i wyłącznie dla menadżerów strategicznych. Determinuje to jednocześnie, że kursy dla menadżerów oraz szkolenia powinny być  w zdecydowanym stopniu praktycznym treningiem skoncentrowanym na codziennej pracy.

Szkolenia dla menedżerów powinny być prowadzone przez doświadczonych trenerów z długotrwałym stażem menadżerskim. Każde szkolenie musi być poprzedzone dogłębną analizą doświadczeń oraz oczekiwań, jakie stawiają osoby chętne rozwijając własne kompetencje. Szkolenie menadżerskie oparte jest na praktycznych ćwiczeniach, poruszających problemy z jakimi  mają styczność w życiu zawodowym jak i codziennym. Szkolenie zazwyczaj powinno kończyć się stworzeniem przez uczestników indywidualnych planów rozwoju i doskonalenia kompetencji menadżerskich.

 

Outdoor vs. Indoor

komunikacjaSzkolenia outdoorowe tworzone są na podstawie prawidłowości takiej, że człowiek zapamiętuje średnio tylko 5 % tego, co może usłyszeć, 20 % tego, co może zobaczyć i przede wszystkim aż 80 % tego, co może przetestować na swojej skórze.

Szkolenia projektowane są metodą uwzględniającą cykl Kolba. Jego fundamentami są cztery różne sposoby przyswajania wiedzy: doświadczenie, refleksja, teoria i praktyka.

 

Dzięki uwzględnieniu powyższych kwestii są one jednym z najlepszych mechanizmów edukacyjnych, jaki zaprojektowana dla ludzi dorosłych. Nauka przez doświadczeni e to dla pracowników praktyczne ćwiczenie umiejętności interpersonalnych, menadżerskich czy pracy w grupie oraz jednoczesna doborowa zabawa i niezapomniana przygoda.

Dobre szkolenia outdoorowe to takie, które poza oczywistymi zaletami, takimi jak integracja i motywacja, które owocują zgranym i współpracującym zespołem, wnoszą wysoką wartość merytoryczną.